【#男子申请育儿假被拒起诉公司获赔#】#男子申请育儿假被扣4天年假补贴# 近日，江苏省昆山市人民法院依法审结一起与育儿假相关的劳动争议案件。刘先生2023年曾向公司申请休育儿假，公司不同意，将其4天休假均按照年休假处理，并扣除对应天数的年休假补贴。刘先生经仲裁后诉至昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、5天公司假及剩余6天育儿假的工资。

法院经审理认为，刘先生曾申请育儿假，但公司按照年休假予以处理，损害了刘先生的合法权益，法院对刘先生2023年其所休4天假期应为育儿假的主张予以支持；根据相关法律法规，目前只有法定年休假未休完，用人单位需要折算工资待遇，故刘先生对剩余6天育儿假及5天公司假工资的主张无法律和政策依据，法院不予支持。最终判决被告公司支付刘先生2023年年休假工资3339.4元，并驳回其他诉讼请求。（昆山法院、齐鲁晚报）

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